Als vrijwilliger bij het Het Nederlandse Rode Kruis mag ik soms bijzondere rollen op mij nemen. Facilitator van het ontwikkelprogramma “Samenwerken in Verbinding” is daar een mooi voorbeeld van.

Als loyaal kritische vrijwilliger geloof ik dat groei ontstaat in verbinding. Dat betekent dat we ook de gesprekken voeren die ongemakkelijk kunnen zijn. Toen ik de kans kreeg een rol te gaan spelen in dit ontwikkelprogramma, heb ik die meteen gegrepen. Wat het bijzonder maakt is dat we een gemengde groep hebben met facilitatoren: vrijwilligers en beroepskrachten naast elkaar. We laten in de praktijk zien waar we voor staan.

Vandaag begeleidde ik samen met een collega weer een groep mensen en realiseerde ik hoe mooi de organisatie is waar we in werken. “We doen dit om samen te leren en te groeien”. Een geweldig uitgangspunt dat ik uit de #deepdemocracy meeneem en waar we vandaag ook voor zijn gegaan.

Binnen de organisatie werken we vanuit de zeven grondbeginselen: Menslievendheid, Neutraliteit, Onpartijdigheid, Onafhankelijkheid, Vrijwilligheid, Eenheid en Algemeenheid. Terwijl we hier vaak al het gesprek over hebben, zijn deze aangevuld met vier sterke kernwaarden: Verantwoordelijk, Moedig, Integer en Inlevend. Een hele interessante basis om met elkaar het gesprek aan te gaan. Samen gaan staan waar we het voor doen en een gezamenlijke basis voor het gesprek neer te zetten.

Dit gesprek gaat over onze relatie tot de organisatie, onze relatie tot elkaar en vooral over de relatie tot onszelf. En dat gaat altijd gepaard met ongemak, ontdekking en verwondering.

Ik ben dan ook trots op de collega’s die elke keer zo krachtig zijn om met volle overtuiging dit proces in te stappen, zodat we samen mogen leren en groeien. En ik ben nog trotser dat ik daar een rol in mag spelen.

Publicatie: LinkedIn